Кейс 03
Автоматизация рекрутингового пайплайна
ИИ-парсинг и ранжирование резюме в масштабе — автоматизация скрининга снижает время до шортлиста на 70% и утраивает пропускную способность без увеличения штата.
Проблема
Средний кадровый агент получал 200–400 резюме на каждую открытую вакансию. Рекрутеры тратили большую часть времени на чтение резюме и планирование интервью — работа, требующая последовательности и скорости, но не человеческого суждения, для которого они и были наняты. Составление шортлистов занимало 3–5 дней. Лучшие кандидаты успевали принять другие предложения ещё до организации интервью.
Наше решение
Мы создали ИИ-пайплайн, который принимает резюме по email или загрузке, извлекает структурированные данные с помощью Claude API и оценивает каждого кандидата по требованиям вакансии. Рекрутеры просматривают ранжированный шортлист вместо стопки PDF-файлов. Приглашения на интервью автоматически отправляются попавшим в шортлист, предлагаются свободные слоты с учётом доступности интервьюера, подтверждения отправляются без ручной координации. Письма об отказе направляются неподходящим кандидатам в течение 48 часов, сохраняя репутацию агентства.
Архитектура
Результаты
- Парсинг и ранжирование резюме выполняются за минуты, а не дни
- Рекрутеры тратят время на кандидатов из шортлиста, а не на отсев неподходящих
- Планирование интервью полностью автоматизировано — кандидаты самостоятельно выбирают слоты
- Письма об отказе отправляются автоматически, защищая репутацию агентства среди кандидатов
Измеримый эффект
70%
ускорение от заявки до шортлиста
3×
рост пропускной способности кандидатов без увеличения команды
48 ч
максимальное время до уведомления об отказе для всех кандидатов